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中国央企将进一步完善激励机制 激发企业活力 [复制链接]

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      国际在线报道(记者 李晓萍):记者日前从中国国务院国有资产监督管理委员会获悉,今年中央企业控股上市公司实施股权激励覆盖面将新增30户左右。尚未尝试实施国有科技型企业股权和分红激励的中央企业,原则上在今年都要实现“破冰”。
      
      完善激励机制,激发企业活力是进一步深化中国国有企业改革的迫切任务。近年来,中央企业持续推进国有控股上市公司实施股权激励、开展国有科技型企业股权和分红激励、试点国有控股混合所有制企业员工持股等工作,取得了积极进展。
      
      航天科技工程装备(苏州)有限公司是一家央企下属的科技子企业,早在2017年,这家公司就对核心员工实施了股权激励。公司总经理杨国舜说,在第一批计划中共有28人认购了股权,激励效果显著。杨国舜说:“整个激励方面的基本薪酬占1/3,当年的绩效考评占1/3,整个股权激励分红占1/3,这样的话就有捆绑又有激励,对年轻同志来讲基本的收益保障了,解决家庭负担,同时在公司发展好的情况下,有长期的分红机制,这样就把员工的积极性,企业的发展和公司利益捆绑在一起。方案做好之后效果比较明显,我们整个的收入情况增长超过了30%。”
      
      截至2018年底,已有24家中央企业所属的科技型子企业的104个激励方案进入实施阶段,其中的30个已经完成首批激励兑现的企业,利润总额和净利润增幅都超过了四成,绝大多数企业科技创新成果数量和能力水平得到明显提升。
      
      此外,中国央企还持续深化劳动用工和收入分配等制度改革,确保人员能进能出,收入能增能减,持续激发员工活力和企业发展动力。有着60多年历史的装备制造企业——中国一重工会主席、改革办主任刘长韧告诉记者,改革让企业的面貌焕然一新,各项经营指标连续突破历史最好水平,实现了扭亏为盈。刘长韧说:“(通过改革)破解了干部能上不能下的‘老大难’问题,突出解决干部下的问题,对领导干部实行全员竞聘上岗,下来的干部有40%,彻底改变了过去不犯错误就很难下来的局面,做到了该留的留,该下的下,该退的退。同时,打破了国企能进不能出的‘铁饭碗’,解决了出的问题。”
      
      对于上市的国有企业而言,股权激励计划也显著提升了企业的经营业绩。据统计,目前共有45家中央企业控股的92户上市公司实施了股权激励计划,股权激励实施1年以上企业的营业收入、利润总额都增长一成多,明显高于国有控股上市公司整体水平。国机集团中国电器院董事长秦汉军认为,股权激励和以往分福利、分房子不同,不是按照历史贡献来评估,更多是看重员工对未来的贡献。秦汉军说:“在实施员工持股的时候,我们要把它当作创业来做,初心就是共创、共享、共担,要做大蛋糕,确立对象和等级的时候坚决摒弃‘官本位’,我们不考虑行政级别,而是考虑持股对象对企业未来发展的重要性与未来业绩的关联性,特别强调要评估持股对象的不可替代性,就是假如他离开了这个岗位,再找一个相类似的,可能付出更大的成本,或者说对单位影响大。”
      
      展望未来,中国国务院国资委副主任翁杰明表示,下一步将继续完善政策体系,让激励措施能更快、更有效地转化为生产力,做强做优做大中央企业。翁杰明说:“今年央企控股上市公司实施股权激励覆盖面,将力争比去年新增数再增加50%,即努力新增30户左右。对于尚未尝试实施中长期激励的中央企业,原则上在2019年都要求实现‘破冰’;结合科创板改革推进情况,近期将研究出台科创板中央企业控股上市公司实施股权激励的政策措施,明确业绩考核及收益方面的支持政策。”
      
      
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